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32岁程序员还要继续吗?

我也理解题主的顾虑,可能很多程序员也会有相似的顾虑,那就是到了 30 岁、35 岁之后怎么办?未来的职业规划是什么样的?程序员年级大了之后会不会失业?那么我站在我自己的角度,说一下我的看法。

32岁程序员还要继续吗?(图1)

先说一说“程序员 35 岁不转管理岗就会失业的问题”。

首先这句话肯定是没有道理的,不可能说你 35 岁生日一过,直接就进了单位的优化名单,如果你是一个性价比很高的员工,单位是不可能优化你的。

何为性价比很高?

要么你工资低,要么你能力高,当然我们只会追求后者;这可能是一个很鸡汤的说法,通过自己的不断努力,占据公司的前 20% 就不会失业,如果前 20% 不够,那就争取到前 5%,做到整个行业的前 5%,这时候你还会担心失业的问题么?

也会有人认为做程序员太累,因为很多技术、架构、框架在三五年左右就会被更新掉,所以程序员需要不断地学习和汲取,否则到了年纪大了,学不动的时候很容易被淘汰。事实却是这样,十年前凭着 SSH 还能混口饭吃,现在简历上写着“项目都是使用 SSH 搭建的”,可能会被面试官鄙视。但并不是说三五年一过,程序员就要把自己的技能全部都替换调,有一些是会长期伴随我们的,并且会随着我们工作经验的增加而增加。


我画了一张图,简单的列了一些可以长期积累和需要经常更新的内容,大家可以意会一下:

32岁程序员还要继续吗?(图2)

举几个身边人的例子,大家可以感受一下不能居安思危的后果:

  • 朋友小A,一直都在软件外包公司(一直没有换过),给的Title挺高的,但是并没有什么实际意义。工资早就到了天花板,而且还有一点不好,因为是外包公司,所以需要常驻客户现场,这是没有办法选择的,而且如果有多个客户的话,每个都需要照顾,所以大多数时间都花费在路上,比较痛苦。

  • 朋友小C,软件外包公司做项目经理,好处是工作比较清闲,坏处就是待遇比较低(我在其他问题中解答过,外包公司待遇的天花板都很低)。他们所在的客户在18年重新做了招标,结果他们公司没有招上,很多员工直接就被清场,很是被动。

  • 同事小D,在公司的资历比较老(现在已经签长期合同),现在已经开启“养老模式”了,推掉所有费时费力的工作,只做一些非常简单的工作;目前Title已经被摘掉了,虽然不会降薪,但是估计也不会再涨了,万一公司以后要裁员,估计他这样的也没得跑。

所以如果程序员到了 30 岁左右,如果能接受偶尔要加班、要不断学习、负责线上系统压力会比较大等等,那么就坚持做下去,如果本身并不是很优秀,又不想持续努力的话,可以考虑转行的事情了。

32岁程序员还要继续吗?(图3)

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32岁程序员还要继续吗?(图4)

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